艳姐此前发起了《地产东谈主收入近况调研》，至极想了解大家目前的收入景象和收入水平，工资是否依期披发，以及是否有跳槽或者转行的意向等等。

此外还搜集地产东谈主或励志进取、或充满槽点的地产东谈主的糊口故事。

最终浩繁地产东谈主参与了这次走访，艳姐也整理成了可视化的数据图表，在这里也想共享给大家。这在某种进度上也反应出了目前地产东谈主有关的糊口近况。

对至今天的话题，大家如若有什么想和艳姐共享，也迎接在文末留言挑剔，发表您的见地和不雅点。

01

4成地产东谈主收入大跌超2成

超8成地产东谈主想要跳槽或转行

这次走访结果的几个数据也反应出目前行业合座东谈主才思况，艳姐也浅薄和大家分析一下：

1）从场地企业来看，万科、东谈主较多，待业出现频率较高

这次走访中亦然问到了大家来自哪家房企，可以看到万科、旭辉等品牌房企的词频较高；次卧还有中建、华润、保利发展、越秀等央国企。

大家的复兴中，还有一个高频词——“待业”，可见目前部分地产东谈主照旧濒临着家里蹲的情况，目前照旧莫得找到好的去向。

2）从职级来看，行业生态组成依然是金字塔结构

地产东谈主职级呈现出明显的金字塔结构，下层职工占比约51.22%，中层处分者占比约为39.02%，而高层处分东谈主员占比约9.76%，可以看到，金字塔尖端东谈主才依然精贵。

3）从月均收入情况来看，大大量地产东谈主月薪在1-2万元

非常迫切的数据是去年地产东谈主的税前月均收入情况：

约39.02%的地产东谈主，月均收入在1-2万元之间；其次是36.59%的地产东谈主，月均收入在2-5万元之间，低于1万的在2成傍边。

这样的数据也让艳姐叹息，固然这些年来地产行业干涉深度退换期，但合座来看，薪酬水平照旧比较高的。

4）从年终奖情况来看，“0”是关节数字

诸多地产东谈主去年年终奖收入情况也不是至极渴望，在大家的谜底中，出现频率最高档于“年终奖为0”。夙昔一年，咱们也看到诸多房企去年在运营上照旧遭受了一些压力，职工天然不太可能有丰厚的年终奖。

天然，也照旧有少部分地产东谈主拿到了年终奖，大大量的年终奖段位在10万元以内；

还有一个复兴也让艳姐咫尺一亮，有一个东谈主年终奖拿到了50万，仔细一看才发现，原本这位地产东谈主是某外资房企的高管，拿到如斯丰厚的申诉也就不及为奇。

艳姐也了解到国央企基本齐有年终奖，传奇中海的年终奖也算丰厚。金茂、保利、绿城等房企也齐发了年终奖，金茂在年前就发了年终奖。大大量齐是凭证个东谈主绩效而定，莫得固定规范。

民营好像披发年终奖的情况并未几，但据说大华、滨江等硬核民企去年就有年终奖，算是民企中的搏斗机了，其中滨江去年作念了些退换，有kpi方针了，按照责任的统统，年终奖的若干因东谈主而异。

5）从总收入情况来看，去年近4成的地产东谈主惨跌超2成

这次也问到了诸君地产东谈主去年的总收入情况，大大量地产东谈主总收入齐是在15W-30W傍边这个区间段内。但当问到大家去年的收入和昨年的收入比较，变化趋势若何，也出现了一个比较阴雨的数据：

近4成的地产东谈主惨跌超2成！

此外，总收入下跌5%-20%的地产东谈主占比达到了34.15%；总收入出现增长的占比仅刚刚跳跃1成傍边。出现这样情况，省略诸君看官亦然深有体会，如东谈主饮水，心里独特。

6）从企业动作来看，组织架构变动、取消年终奖、延长披发奖金成关节词

去年，咱们一经看到诸多房企进行了组织架构变动，而这次走访中，问及地产东谈主企业是否出现过以下几种情况，进行多项给与的时候，有近65.85%的地产东谈主勾选了去年资格了组织架构变动和岗亭变动。

此外，取消年终奖以及延长披发工资和奖金的情况占比也齐差别跳跃了4成。由此可见，去年诸多房企齐是刀刃向内，向处分要效益。

7）从作事发展层面来看，近82.93%的地产东谈主有跳槽或转行的意向

艳姐一经和好多地产东谈主聊过天，资格了去年行业的风浪幻化和房企带来的西席后，好多东谈主其实齐会给与作事转型，这次走访数据通常也反应了目前诸多地产东谈主的心里所想：

高达82.93%的地产东谈主有跳槽或者转行的意向！

这也在一定进度上施展目前好多地产东谈主并不知足于近况，照旧会进行作事生涯的深度念念考，寻求新的发展标的。

8）对于改日想加入哪些公司的复兴，分为好几派

在这次走访中，艳姐也问到了大家改日想加入哪些公司，不同的东谈主有不同的谜底，悼念下来约莫分为好几派：

一个是悲不雅派：这类东谈主不太看好公司的改日和我方在地产行业的作事发展，准备转行，不再待在地产圈；

还有一类是“苟活派”：这类东谈主合计大大量公司齐差未几，只可先这样苟着；

天然，照旧有好多地产东谈主是“乐不雅积极派”，照旧会主动给与在他们看来更为优质的公司：

有的说坚执作念居品的公司齐值得加入；

还有的东谈主说像是华润、招商、保利等筹办邃密的央国企，收入和年终奖相对比较牢固。还有庄重的区域型房企以及小而好意思的公司等齐是比较值得加入的。

还有一个志向普遍的复兴，拿出来和大家共享：

“看好智能建造类行业（AI智能）、大疆、石头、影石等公司。可执续发展，以东谈主为本的公司优先探究，毕竟我是带有万科基因出去，照旧要探究干些利于东谈主类发展的行业。

虽说目前诸多地产东谈主齐会遭受或大或小的作事生涯的挑战和压力，但大大量地产东谈主照旧会给与信守在行业，连接在地产战场上发扬我方的力量。改日岂论是连接信守照旧作事转型也好，也期待他们能够迎来我方作事生涯的春天。

02

4位地产东谈主的自白

对于泪水和信守的故事

这次艳姐也收到了多位地产东谈主写给艳姐的故事，艳姐也从中挑出一些有感触的故事和大家来共享一下，从中有泪水，但更多的是信守和轩敞。

故事一从银行到地产，我亲历的行业挑战与信守

说明者：某地产公司企业文化认真东谈主

我之前在银行东谈主力资源部责任多年，薪资待遇算是优渥，每月得手稳稳 10k 。

可是，2021年底，出于对新挑战的渴慕，毅然跳槽到一家地产公司认真公司企业文化责任。

可刚到新岗亭，就一头撞上了行业的凛冬。如今，每月得手工资暴减至6- 7k傍边。关节是绩效侦查还非常严苛，季度侦查唯有拿到A，取得1.2倍的绩效，才调免强拿到7k+。

过年和银行老共事约会时，我才惊觉，原本她们也遭受了作事的挑战，有着20年工龄的共事姐姐，年收入竟从也曾的近25w，骤降至如今的不到 10w。

是以当今也只可咬咬牙，在如今的行业干涉深水期的情况下连接信守，毕竟大家齐在奋勉。

故事二着名房企的贸易风浪，里面垮塌的警示

说明者：某着名房企老职工

我在某着名房企责任多年，深入感受到了公司这几年的巨大变化！

自2023年起，公司里面似乎对信息化和信息安全训斥了警惕，取消了里面通信软件，改用了公域软件，这一方案很快激发了一些效果。诸多事情亦然被媒体曝光，搞得东谈主心惶惑。

不仅如斯，我场地的处事部，引导险些是 “混日子” 的典范，咱们职工们提议的合理建议频频被无视，有才略的东谈主得不到进步契机。旷日永恒，整个这个词处事部士气低垂，最终被摘牌。

这家企业也曾亦然充满活力，如今却堕入了 “画饼” 的怪圈，薪酬普调成了奢想，大家齐无比诅咒N多年之前阿谁积极奋进的企业。

故事三无穷内卷，企业与个东谈主的迷失

说明者：某民营房企资深职工

我在一家民营企业责任，见证了公司从光芒走向衰落。

如今职场内卷严重，公司里作念事的东谈主越来越少，整天勾心斗角、制造事端的东谈主却日出不穷。大家齐忘了公司的发展主张，只想着如安在里面争斗中占得优势。

公司在腹地的口头卖得还可以，营销用度也限度得很低，本以为能有可以的收益，可职工们的福利却一降再降。季度奖金和年度奖金被全部砍掉，当初痛快的各式福利，落实起来时却如同虚无飘渺。

国央企背后有遒劲的大激动复古，即便在繁重时期也能屹立不倒，可民营企业却脆弱得多，稍有失慎就可能轰然倒塌。看着公司的近况，我亦然满心忧虑，不知改日该何去何从。

故事四二十年职场千里浮，我想重回早先

说明者：曾在地产行业打拼多年的银行基建部门职工

从2009年踏入职场，我就一直在建筑与金融界限摸爬滚打。从中字头施工单元起步，凭借我方的奋勉，先后干涉头部民企地产、央企地产，最其后到银行基建部门。

如今，年近四十的我，当作别称下层职工，在任场上逐步感到力不从心，看着行业的起起落落，初始反念念我方的作事筹办。

资格了这样多，一会儿意志到，我方最诅咒的照旧当初在施工界限的日子。固然阻扰，但却无比牢固。

为了改日二十多年的责任牢固，内心萌发了一个热烈的想法——重回施工界限，回到阿谁熟练的早先，再行找回责任的兴致兴致和价值。

岂论若何说，充满挑战和辛苦的2024年已历程去，本年仍然会是挑战和机遇并存的一年。但愿诸君亦然和艳姐一齐走下去，共同见证接下来的行业发展态势，省略会有更多精彩。

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投票截止时期：2024年2月25日0:00

主编：张艳

责编：marl

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